雇用問題

日本の就労人口の約7割が会社等に勤めて賃金を得る労働者であるといわれています。

労働者は労働を提供し、使用者(会社等)は提供された労働相応の賃金を支払うのですから、建前上、両者は対等の関係のはずです。しかし、実際には使用者のほうが圧倒的に優位であり、そのため、賃金の未払い、サービス残業、不当解雇、雇い止めといった問題が絶えません。また、職場におけるセクハラ、パワハラ、労災事故等、一口に労働問題といってもその内容は多岐に亘ります。

突然思いもよらない労働問題が起きた時、または問題が起きる前に対策をサポートします。

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